狼山港务分公司关于组织开展职工应聘管理岗位工作实施方案

发布日期:2020-04-22

根据集团公司统一部署,为积极推进狼山港务分公司(以下简称狼山公司或本公司、公司)职工应聘本公司、江海港务分公司(以下简称“江海公司”)、南通港码头管理有限公司(以下简称“码头公司”)管理岗位工作,按照集团《关于同意狼山港务分公司设立机构的批复》《关于同意南通港码头管理有限公司机构职能编制设置的批复》和《关于同意江海港务分公司机构职能编制设置的批复》《关于同意江海港务分公司设立相关项目部的批复》等文件中所明确的本公司、码头公司和江海公司(以下简称三家公司)机构职能及管理岗位编制设置(见附件1-4)及相关要求,结合公司实际,制订本方案。

一、指导思想

按照建立科学合理、精简高效的现代企业组织体系要求,组织推荐适岗人员积极参加管理岗位应聘,满足三家公司目前生产经营条件下的人力资源需求,鼓励职工分批参与公司日常管理、工程建设、业务开展等经营活动,促进交流融合,激发职工进取精神,不断提升职业技能和服务水平。

二、基本原则

管理岗位应聘工作,严格遵循“以人为本、交流融合;兼顾现状、人岗相适;双向选择,择优上岗”的原则,坚持公平公正、透明公开,严格按照相关岗位任职资格条件开展应聘工作。

三、岗位设置说明及报名应聘对象

(一)集团关于码头公司、江海公司机构职能编制设置的批复中,码头公司和江海公司“财务管理部”部长由集团委派;江海公司“安全生产运营中心”经理和“技术服务中心”经理由江海公司领导兼任,“横港沙基地生产作业项目部”中层正职由江海公司“安全生产运营中心”副经理兼任。

(二)集团关于狼山公司设立机构、江海公司设立相关项目部的批复中,狼山公司“综合管理办公室”和“横港沙工程建设项目部”所有管理岗位,仅限本公司符合岗位任职资格条件的人员报名应聘;江海公司“吕四港码头工程建设项目部”和“业务拓展部”所有管理岗位,仅限江海公司符合岗位任职资格条件的人员报名应聘。

(三)除江海公司“工程管理部”所有管理岗位暂缓实施应聘外,对照集团相关批复所明确的管理岗位及其任职资格条件,职工根据自身条件,在同一阶段相应管理岗位的应聘工作中,可选择三家公司相应管理岗位报名应聘,不可同时填报两个及以上相应管理岗位,否则视作放弃本阶段管理岗位应聘。

四、实施步骤

(一)成立工作组

1、狼山公司、码头公司共同成立应聘管理岗位工作领导小组,负责组织实施职工管理岗位应聘工作。

长:许稳林

副组长:杨建如

员:胡 胡晓东 袁宝军 陆建国

领导小组下设:

政策咨询组。主要负责相关政策、方案的宣传解释等工作。

组长:许稳林,联系电话:13706290698

业务工作组:主要负责方案的具体实施等工作。

组长:胡 伟,联系电话:15996669544

后勤保障组:主要负责方案实施过程中的后勤保障等工作。

组长:杨建如,联系电话:13606290630

2、集团牵头成立专门的管理岗位应聘评审组,全程参与评审和指导公司应聘工作。组长由顾焱华同志担任,成员由郭家鹍、潘晓兵、许稳林、杨建如、陈杰、邵文欣等同志组成,另安排周军、吴晓霞同志进行汇总计分。

3、市纪委监委派驻沿海集团纪检监察组派员全程参与监督管理岗位应聘组织实施工作。

(二)宣传发动

2020年422日,公司召开动员会议,对本次管理岗位应聘工作进行宣传发动,同时做好相关政策、方案的宣导解释工作。

(三)信息公示

2020年422日,对本实施方案、管理岗位任职资格一览表(见附件5)、管理岗位应聘报名表(附件6)等进行公示(相关公示信息同步在集团网站发布)。

(四)中层正职岗位应聘

1、报名对象。中层正职岗位应聘报名对象为本公司、江海公司原在职中层正、副职人员,报名对象须符合所填报岗位的任职资格条件。

2、报名时间地点。2020422日起,应聘人员可到本公司、码头公司领取报名表或自行从集团网站下载,填写后交本公司、码头公司或江海公司总经理室,亦可直接提交至集团党委工作部。报名截止时间为20204月23日1700前。符合报名条件但未在规定时间内提交报名表的,视同放弃本次应聘。

3、评审。公司应聘管理岗位工作领导小组将报名表进行收集汇总后,交管理岗位应聘评审组进行评审。评审组根据填报岗位的任职资格条件对报名人员进行资格审查和适岗评价。资格审查和适岗评价结果,于202042611:00前书面反馈给相关公司。

4、任命。本公司、码头公司党委根据管理岗位应聘评审组适岗评价结果,研究确定本公司和码头公司中层正职人选(如出现岗位空缺的,可从服从调剂的人员中履行相关程序后调剂上岗),按规定程序报备集团后发文任命,同时办理劳动关系转移或变更手续。其中:属于提拔任用的,在履行相关任用程序后发文任命。

(五)中层副职岗位应聘

1、报名对象。中层副职岗位应聘报名对象为本公司、江海公司原在职中层副职、中层正职岗位应聘落聘人员(含未报名应聘正职岗位的原中层正职人员)及原在职部门主办岗位人员,报名对象须符合所填报岗位的任职资格条件。

2、报名时间地点。2020年57日起,应聘人员可到本公司、码头公司领取应聘报名表或从集团网站自行下载,本人按规定填写后交本公司、码头公司或江海公司总经理室,亦可直接提交至集团党委工作部。报名截止时间为2020581700前。符合报名条件但未在规定时间内提交报名表的,视同放弃本次应聘。

3、评审。公司应聘管理岗位工作领导小组将应聘报名表收集汇总后,交管理岗位应聘评审组进行评审。评审组根据填报岗位的任职资格条件进行资格审查和适岗评价。资格审查和适岗评价结果,于202051111:00前书面反馈给相关公司。

4、任命。本公司、码头公司党委根据管理岗位应聘评审组适岗评价结果,确定本公司和码头公司中层副职人员(如出现岗位空缺的,可从服从调剂的人员中履行相关程序后调剂上岗),按规定程序进行发文任命后报备集团,同时办理劳动关系转移或变更手续。其中:属于提拔任用的,在履行相关任用程序后发文任命。

(六)一般管理岗位应聘

一般管理岗位应聘工作,由公司应聘管理岗位工作领导小组负责组织实施。管理岗位应聘评审组进行指导和监督。

1、报名对象。一般管理岗位应聘报名对象为本公司及江海公司符合岗位任职资格条件的原在职管理人员。

2、报名时间地点。2020519日起,应聘人员可到本公司、码头公司领取应聘报名表或从集团网站自行下载,本人按规定填写后交本公司、码头公司或江海公司应聘管理岗位工作领导小组。报名截止时间为20205201700前。符合报名条件但未在规定时间内填报应聘报名表的,视作放弃本阶段管理岗位应聘。

3、评审。公司应聘管理岗位工作领导小组收集汇总应聘报名表后,将应聘报名表分别移交应聘岗位对应单位。公司应聘管理岗位工作领导小组根据岗位任职资格条件进行资格审查和综合评定,研究确定上岗人选。

4、调剂上岗人选。一般管理岗位应聘工作实施过程中,如出现未有人应聘的空缺岗位,可视具体情况在服从调剂的应聘人员中调剂上岗人选。

5、确定上岗人员。确定的一般管理岗位上岗人选,经本公司、码头公司党委讨论通过后予以公示,最终确定上岗人员。同时办理劳动关系转移或变更手续。

五、其他事项

1、自本方案组织实施之日起,本公司所有在职中层正、副职人员的职务即行免除。

2、在本次管理岗位应聘中上岗的人员,其工资自管理岗位应聘工作结束后次月起,由应聘上岗所在单位予以发放,工龄连续计算。相关待遇参照《集团所属分公司搬迁过渡期职工管理办法》第三条“薪酬福利待遇”第一项“上岗人员薪酬福利待遇”执行。工作至法定退休,符合港口集团职工退休奖励规定的,港口集团将按规定向其一次性支付退休奖励金。

3、对原处于在岗状态,但在本次岗位应聘中未能上岗的人员,其薪酬待遇自本次管理岗位应聘工作结束后次月起,按《集团所属分公司搬迁过渡期职工管理办法》第三条“薪酬福利待遇”第三项“放假休息人员薪酬福利待遇”执行。其中:符合离岗休养条件、自愿办理了离岗休养手续的人员,按《集团所属分公司搬迁过渡期职工管理办法》第三条“薪酬福利待遇”第二项“离岗休养人员薪酬福利待遇”执行。

4、对原处于放假休息、参加本次管理岗位应聘未能上岗的人员,其薪酬待遇继续按《集团所属分公司搬迁过渡期职工管理办法》第三条“薪酬福利待遇”第三项“放假休息人员薪酬福利待遇”执行。

5、搬迁过渡期间,公司将根据集团经营生产发展所产生的新增岗位,按规范程序继续组织放假休息人员分批应聘上岗。

6、非管理类岗位应聘工作,待本次管理岗位应聘工作结束后,由应聘管理岗位工作领导小组组织实施。

六、本方案自公布之日起组织实施。

附件1《关于同意狼山港务分公司设立机构的批复》

附件2《关于同意南通港码头管理有限公司机构职能编制设置的批复》

附件3《关于同意江海港务分公司机构职能编制设置的批复》

附件4《关于同意江海港务分公司设立相关项目部的批复》

附件5《管理岗位任职资格一览表》

附件6《管理岗位应聘报名表》


附件下载:方案附件 管理岗位应聘报名表